“抢人大战”再升级 引得好更要用得好
2018年04月08日

随着北上广等一线城市加入人才争夺战局,这场城市“流量”大战正不断升级。今年3月起,南京向人才抛出面试补贴、降低落户门槛的橄榄枝,引发广泛关注;成都、武汉、宁波等地人才新政也纷纷出台。究竟量大势猛的引才政策能不能留住人才?如何对待“引流”人才,为城市发展增添强劲引擎?

一直以来,社会对人才的重视未曾减少,可为什么突然之间,众多国内城市扎堆对人才趋之若鹜?答案在于,经济转型的大背景、产业升级的推进等发展客观因素决定了,人力资本在现阶段对经济增长的作用空前重要,江苏省社科院研究员田伯平表示,吸引人才越多,意味着城市综合竞争力越强。“第一个方面是整个宏观发展的环境发生了大变化,尤其是新的一轮科技革命正在推进,整个世界正处于从过去的投资到创新这样一个大变化过程。第二个就是中国发展阶段的变化,也使得我们各个城市都对人才高度重视。

然而也要看到,在抢人混战中,各地释放出的引才信号,较为笼统和重复,专家坦言,这样难以吸引到真正急需的人才。由于产业结构不同,对人才的需求不尽相同,引才应各有重点,建立完善人才系统。田伯平表示,以南京为例,创新科学和技术型人才比较紧缺。“第一个就是科学技术能够有前沿性创新科学技术的人才,第二个就是在创新创业层面上能有突破的团队领军人物,这个实际上是企业家能够把科学技术的发明创造的成果真正转化为市场所需要的产品,能够变为生产力。第三类是操作技术上能有突破的这样的一种技术人才。

很多二线城市的引才新政中,不约而同抛出购房补贴、落户政策的橄榄枝,的确对人才吸引力不小,但在河海大学商学院教授陈钢看来,这都属于以“薪资吸引”人才,是最简单的引才方法,尤其对留住年轻人才来说,它的弊端也很明显。“这种缺点在什么地方?在于你开出这个价格,我开出比你更高的价格,冲着这个来的人他就走掉了。

除了薪资吸引外,环境、政策、平台都是一套完整的城市引才政策需要考量的要素。吸纳人才只是第一步,留住人才、用好人才才是关键,否则都不算真正引才成功,南京航空航天大学人文与社会科学学院邱建新教授说:“进人还包括用人、养人、留人,宜居一定是终极目的,用人要保障公平的竞争,养人方面如何通过城市核心竞争力的提升,是必须考虑的方面。未来对公共资源服务的需求,对教育文化体育的需求上升,政府切实履行好服务型职能,以满足宜居的需求。” 

江苏新闻广播记者刘雨薇、彭迪帆

 

 

 

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