记者观察:我省多地实体企业用工需求旺盛 高质量人才紧缺 人社、高校纷纷出招
2018年04月04日

 在3月镇江市举行的多场“春风行动”招聘会上,记者了解到,镇江市今年一线岗位的“普工”职位供不应求,一线“普工”职位平均月薪比去年上涨约4%。在常州市“春风行动”已经推出的近万个岗位中,同比去年增加最多的,同样是生产加工等制造业普工岗位。

然而,在淮安、宿迁等地多次招聘现场,往年“霸屏”的操作工、钳工、电焊工数量则明显“缩水”,取而代之的是铺天盖地的技术岗位。求职市民:
“就是有技术的,普遍感觉工作会好找一点,而且薪资待遇各方面也好一点。”
“我觉得技术类的工作更好找一点,因为现在工厂企业都是自动化。”
“现在发现在家里工厂比较多,可能就是需要学习大型的生产设备。”
业内人士分析,农村外出务工人员返乡就业,是导致苏南部分城市的企业招聘出现“普工难”的原因之一;而苏北部分地区招聘“技工难”,则是当地不少企业谋求高质量发展,转型升级所致。
招聘“技工难”,招聘“高质量”的顶尖人才更难,为此不少实体企业进行“花式抢人”,徐工集团就成立了人力资源服务公司徐州择慧,来吸引行业“高质量”人才。徐工集团人力资源部部长蒋磊:“我们在高质量发展的新的阶段,对人才的需求,应该说比过去有更高的需求。除了在传统的工程机械产业的发展之外,希望有国际化的顶尖的人才加盟徐工,带动相关的产业向高端发展,比如说我们环境产业,人工智能技术。”
面对今年的就业形势,各地人社部门积极行动。淮安市人社部门加大培训力度,淮安市劳动就业管理中心劳动力资源开发科科长曹广瑞:“除了对符合条件的参培对象给予资金补贴外,市人社部门还开展焊工、车工等30多个市场需求较多的工种技能培训,通过这些培训让就业人员更好地服务招聘单位,为经济发展做贡献。”
针对企业对“高质量”人才的需求,不少高校也纷纷出招, 调整教学培养符合就业市场需求的大学毕业生。江苏大学校长颜晓红:“淘汰一些不适应经济社会发展、不具备培养高质量人才条件的专业,所以我们去年有八个专业是停招的。(同时)加大创新实践能力的培养,就是我们创新创业学院、创新创业体系的建设,优化我们的课程教学内容。”
江苏新闻广播徐仁飞、钱飞、汤碀、王德俭
镇江台、常州台、淮安台、宿迁台、徐州台李婷婷
 
 
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